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日立將廢除限定每天最低工作時間的制度或引入周休三天制

发布日期:2022-05-07 00:36   来源:未知   阅读:

  人民網東京4月12日電 綜合日媒報道,日立制作所計劃在2022年度中引入由員工自己確定工作時間的彈性工作制,並廢除限定每天最低工作時間的現有制度。受此影響,員工通過延長工作日的勞動時間,使一周休息三天成為可能。這也是企業擬通過引入更加靈活的工作方式來吸引多樣性人才,並提高員工的工作積極性。

  報道稱,日立在此之前實施的彈性工作制要求員工每天必須最少工作3.75小時。今年春季,勞資雙方經過談判決定廢除原來的彈性工作制。這樣一來,如果某員工選擇周一的工作時間為零,那麼周二至周五就必須每天工作9-10小時,以確保總勞動時長不變,而其工資也保持不變。

  據悉,在其他大型企業中,NEC已經允許員工為了照顧家人可以每周休息三天的工作方式。鬆下電器也計劃在小范圍內有選擇的試行周休三天制。

  日本厚生勞動省2021年的調查結果顯示,休息日超過周休兩天的企業已佔到8.5%。2021年6月,日本政府在內閣會議上通過的經濟財政運營基本方針中,也列入了促進選擇性周休三天的制度。(編譯:陳建軍)